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伊達市特定事業主行動計画(次世代育成支援対策・女性活躍推進統合版)

印刷ページ表示 更新日:2021年9月27日更新

伊達市特定事業主行動計画(次世代育成支援対策・女性活躍推進統合版)について

 本市では、平成20年6月に次世代育成支援対策推進法に基づき「伊達市職員子育て応援行動計画」を策定し、職員が仕事と子育てを両立できる環境づくりに取り組んできました。また、平成28年5月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」という。)に基づき、「伊達市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、男女がともに豊かで活力あふれた生活環境の実現を図るための取組を進めてきました。

 これらの計画期間の満了に伴い、これまでの取組を検証し、引き続き、職員が仕事と家庭の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場を目指して、新たに「伊達市特定事業主行動計画(次世代育成支援対策・女性活躍推進統合版)」を策定しました。

 なお、従来の二つの計画が「仕事と家庭の両立」、「働き方の改革による仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」、「女性職員の活躍推進」という共通の目的を持つことから、計画の推進上、女性の活躍と密接な関係にある子育て支援に関する取組との整合性を図り、一体的な取組として進めていくことが効果的であることから、計画の一体化を図りました。

 この計画は、令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間を計画期間とします。

 

次世代育成支援対策推進法に基づく実施状況の報告

 次世代育成支援対策推進法に基づき、伊達市職員子育て応援行動計画の実施状況を公表します。

女性活躍推進法に基づく実施状況の報告

  女性活躍推進法に基づき、特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況を公表します。

女性の職業選択に資する情報

 女性活躍推進法に基づき、女性の職業生活における活躍に資する情報を公表します。

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